وكيل وزارة سابق يكشف أنواع الدرجات الوظيفية بالجهاز الإداري

كشف ناظم أمين، وكيل وزارة سابق بالتنظيم والإدارة عن أنواع الدرجات الوظيفية داخل الجهاز الإداري، وتشمل درجة شخصية، ويتم تعيين الموظف في حالة خلو الوظيفة بخروج الموظف للمعاش أو الاستقالة أو الوفاة، ولا يمكن التعيين عليها أو شغلها.

وأضاف أمين لـ"فيتو" أن هناك درجة أخرى وهي الدرجة الدائمة، وتكون موجودة بموازنة الجهة حتى لو أصبحت شاغرة، ويمكن الترقية أو التعيين عليها؛ لأن الأموال الخاصة بها موجودة بالموازنة، حتى لو شاغل تلك الوظيفة غير موجود عليها.

وأشار إلى أنه يمكن التعيين أو إعادة التعيين على الدرجات الدائمة فقط، وذلك عن طريق الإعلان أو تسوية الحالة، ولا يمكن التعيين أو التثبيت أو الترقية على الدرجات الشخصية، كما أن التثبيت على الصناديق يطلق عليه درجة شخصية وليس درجة دائمة، أي أنه إذا المثبت على الصناديق ترك العمل أو أنهيت خدمته لأى سبب لا يمكن أن يحل محله أي موظف آخر.

وأكد أمين أن هذه الفئة تم تثبيتها على بند 2-3 أجور موسمية، فصل مستقل بالباب الأول أجور وكلمة أجور موسمية، كما أن الدرجات الشخصية موجودة بالوحدات الإدارية وهي درجة كبير باحثين أو أخصائين أو فنيين أو حرفيين، وهي درجات تلغى بخلوها من شاغلها، وهناك درجات كبير ولكن قليلة جدا، وتعتبر أصلية ودائمة وتحتفظ بها بعض الجهات، ويمكن ترقية شاغل الدرجة الأولى عليها.