«إريكسون» تعتزم رفع نسبة مشاركة السيدات بين كوادرها للثلث عام 2020
خاص _ جورنالجى
احتفلت إريكسون الشرق الأوسط وأفريقيا بيوم الفتيات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات عبر مجموعة من الفعاليات والنشاطات في عدد من الجامعات البارزة في المنطقة، حيث قامت بتقديم قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للشابات والفتيات كأحد أفضل الخيارات المجدية في مجال التوظيف.
وقالت الشركة في بيان لها اليوم الأربعاء، إن سيدات إريكسون شاركن في هذا الاحتفال -الذي بدأت فعالياته بنهاية شهر أبريل الماضي واستمر على مدى شهر مايو كله- من خلال تقديم عروض توضيحية حول يوم الفتيات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، حيث سلّطت الضوء على أهمية التنوع بين الجنسين ضمن هذا القطاع.
كما قدّمت العروض نظرة شاملة حول فرص العمل المختلفة في القطاع، فضلًا عن الإشارة إلى رؤية إريكسون قصيرة وطويلة المدى في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتطور الثوري السريع للمجتمع الشبكي.
وتهدف إريكسون إلى أن ترفع نسبة السيدات بين أوساط كوادرها لتبلغ معدل الثلث بحلول العام 2020، وذلك نظرًا للدور المحوري الذي تلعبه المرأة في المجتمع اليوم بشكل عام وفي قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بشكل خاص.
كما تهدف الشركة بصورة رئيسية عبر هذه المبادرة إلى استعراض حقيقة في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وهى أنه لا يصح تقييم الأداء الأفضل للعاملين فيه بحسب الجنس، عندما يتصل الأمر بالمسميات الوظيفية القيادية أو التشغيلية على حد سواء، فالشخص الأفضل للعمل هو من يجب أن ينال المنصب.
ويعد يوم الفتيات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات جزءًا من مبادرة يديرها الاتحاد الدولي للاتصالات، ويتم الاحتفال به سنويًا في شهر أبريل، حيث تهدف هذه المناسبة إلى تشجيع وتثقيف ودعم الفتيات والسيدات إلى التوجه نحو الدراسات والوظائف المرتبطة بقطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
وفي حديثها عن مبادرة يوم الفتيات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، قالت رافيا إبراهيم، رئيس إريكسون الشرق الأوسط وشرق أفريقيا: "إن إريكسون مؤمنة بمبدأ التنوع في مختلف نواحي العمل في الشركة.
ومن خلال الدعوة إلى تعزيز حضور السيدات ضمن قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، فإننا لا نطور مسار العمل فحسب، وإنما نخلق بيئة عمل إيجابية لجميع موظفينا، فضلًا عن ذلك، نريد أن تدرك الفتيات أن قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات يعتمد حصرًا على الكفاءة، حيث يمكن للمرأة ذات الكفاءة المطلوبة أن تحصل على وظائف واعدة ومستقبل زاهر.
وأطلقت إريكسون الشرق الأوسط وشرق أفريقيا في العام 2014، مجلس التنوع والتضمين الإقليمي الذي يتابع تنفيذ هذه الإستراتيجية بشكل دوري، حيث تفخر إريكسون بأن لديها عدد من القادة الموهوبين من السيدات في مراحل مبكرة من مسيرتهن المهنية، وصعودًا إلى مختلف مراحل وأقسام العمل في هذه الشركة.
كما تدرك شركة إريكسون تمامًا أن عليها الاستمرار بتزويدهن بفرص النمو المثيرة للاهتمام، لتحفيز رغبتهن على الاستمرار في العمل وتطوير المسار المهني لديهن.
