مصدر في «التنظيم والإدارة»: التقييم شرط ترقية الموظفين

قال مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، "إن شروط الترقية بالاختيار في الجهاز الإداري خلال الفترة المقبلة سيتم وفقا لحصول الموظف على تقرير تقييم أداء بمرتبة ممتاز في السنتين السابقتين مباشرة للترقية".

وأضاف المصدر ، أنه إذا كان عدد الذين تتوافر فيهم الشروط أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار تكون الترقية للجزء الباقي من الحاصلين على مرتبة كفء على الأقل عن ذات السنتين المشار إليهما، مؤكدا أنه لا يجوز ترقية الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف ولا يجوز ترقية المعار أو الحاصل على إجازة خاصة بدون أجر إلا بعد العودة إلى العمل باستثناء إجازة رعاية الطفل والإجازات المرضية. 

وأفاد المصدر أن الآثار المالية المترتبة على الترقية هي منح الموظف المرقى الأجر الوظيفي للوظيفة المرقى إليها أو أجره السابق مضافا إليه علاوة ترقية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي.